гражданское право,

Как заполнить форму Т-1 Как заполнить форму Т 1

Anna Kurkina Anna Kurkina Подписаться Mar 24, 2020 · 1 min read
Как заполнить форму Т-1 Как заполнить форму Т 1
Понравилось? Расскажи друзьям

Рекомендации и требования по заполнению унифицированных документов по учету и оплате труда содержатся в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 05.05.2004.

Как заполнить форму Т-1

Рекомендации и требования по заполнению унифицированных форм учета и оплаты труда содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 01.05.2004 № 1. Форма Т-1 - это приказ о приеме на работу. Эскиз заказа готовит кадровая служба компании. Для его оформления необходимо наличие подписанного трудового договора, так как содержание приказа должно совпадать с договором. Все поля формы Т-1 заполнены. При необходимости организация может ввести дополнительные реквизиты, для удобства добавить дополнительные строки. Чтобы заполнить форму Т-1:

Руководство

Введите коды:
- ОКУД - это код управленческой документации. Код документа указан ОК 011-93. Классификатор всей российской управленческой документации, утвержденный Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 29. Код общей документации по учету труда 0301000,
- ОКПО - код предприятий и организаций, который устанавливается на основании Общероссийского классификатора предприятий и организаций, утвержденного приказом Росстата от 29 июля 2008 г. N 174. Регистратору юридического лица, орган статистике присвоены коды, которые сообщаются в информационном письме. Поэтому следует руководствоваться им, а не изучать метод присвоения кода.
Название организации - работодатель. Укажите организационно-правовую форму и название компании согласно учредительным документам. Здесь необходимо точное совпадение, так как согласно формулировке приказа запись в трудовой книжке обязательна. В дальнейшем при оформлении пенсии и подтверждении стажа работы в данной организации у сотрудника могут возникнуть трудности из-за неточностей в документах.

Назначьте номер заказа и дату, эти данные указываются при заполнении визитки и трудовой книжки.

Информация о сотруднике включает в себя: фамилию, имя, отчество, его личный номер.

Устанавливаются сведения о работе, на которую она принимается: структурное подразделение, должность (специальность), звание, квалификация, характеристика характера работы, условие приема с испытательным сроком. Дата, когда сотрудник должен приступить к работе.

Детали оплаты: оклад или почасовая ставка.

В приказе указана дата и номер заключенного трудового договора.

Для того, чтобы акт приема-передачи имел юридическую силу, он должен быть подписан руководителем компании, а также должен содержать подпись работника при ознакомлении с приказом.

  • Постановление Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1.
**Статью предоставил сайт kаkрrostо.ru**

Образцы заявлений
Получай бесплатные образцы исковы заявлений на свой e-mail
Anna Kurkina
Читай посты от Anna Kurkina в TwitterПодписаться
Уважаемые читатели! Меня зовут Анна Куркина. - Бесплатная первичная консультация. Напишите мне свой вопрос в чат нашего сайта. - Оказываем юридические услуги по официальному договору. - На консультации оцениваю реальные шансы на положительное решение вопроса. Беру сложные дела. Не даю ложных обещаний - только реальные перспективы. Юрист - не только моя профессия, это, в первую очередь, мое призвание! Дело моей жизни, которому я посвящаю себя уже 13 лет. Достоинство и деловая репутация - не пустые для меня слова,